集锦
1. 如果是打麻将的话,敏捷这个东西更像是个惠儿。
2. 你是个惠儿的话,那么你要找一个惠儿的单位去找工作。
3. 如果光有惠儿的话你就还是糊不牌的。
4. 我们在预设组织需要一个科可以知道方法论,但是不太关注落地的一个岗位。
5. 你能够说出门道。
6. 应聘者的竞争力来自于他能给组织带来什么变化。
7. 能够表达你的观点,并且你还能兼容他的这就是你高级的地方,就说敏捷教练的话就别太追求这种价值观原则,你复杂度够高了的话,其实你能够包容出来。
摘要
- 找工作的小小困惑;
- 门道与向下兼容;
- 敏捷教练的两个展示自己的方向;
- 作为面试官的三个小小技巧;
- HR对面试过程的影响没有你想象的大;
- 应聘敏捷教练给你的一些提示信息;
- 一两句话尝试把敏捷说清楚;
- 几个与敏捷教练相关的岗位;
- 礼物时间。
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