我们该如何工作
关于协作中我对自己的提醒
受到happy xiao《给自己的提醒》的启示，回顾我之前指导过的无数团队，想象我还在团队之中，也写出一份列表：
默认对方是善意的：在通过文字揣测对方意图时，永远选择最温柔的那种解读。如同《四个约定》的勿要妄加揣测。
当吵起来的时候，记住《深度关系》中的那句：至少我们可以……
没有人是全能的：承认“我不知道”或“我需要帮助”，是团队协作的最高效率。
会议是昂贵的：如果不能带来决策或灵感，请把时间还给参与者。
给每个人“心流”的机会：不要约今天的会议，只约未来的会议。要允许别人拒绝参会。
不争辩，只实验：与其在白板前争论哪个方案好，不如用最小代价跑一下数据。
所有的截止日期都是人为的：质量和身心健康，往往比那个随机选定的日子更重要。
记录，是为了忘记：把知识留在文档里，而不是大脑里，给大脑留出创造的空间。
庆祝失败的尝试：如果一个实验失败了，我们得到的是证据，这同样值得喝一杯。
放下手机，全神贯注：当队友和你说话或在会议中发言时，请给予他完整的尊重。
有追求，也接受不完美：粗糙的行动胜过完美的等待，但意图和方向可以远一些。
整理好你的代码、文档和桌面：那是你对下一个接手的人最基本的慈悲。
没有人需要英雄：如果这个项目离开你就无法运转，那是我们管理上的耻辱。
工作是为了生活，不是反过来：记得去接孩子，记得去锻炼，记得在这个美好的下午散步。
我们不只是在完成任务，而是在花费生命：每一行代码、每一个方案，融入你自己特有的风格，用热情来驱动事情。
以上是我在职场中的对自己的约定。突然觉得可以团队中的每个人都写一下，这样就可以取一个交集了。这是一个快速达成团队共识的手段，从在工作中给自己的提醒到团队集体的Agreement。
多有趣。